
Innerhalb der nächsten eineinhalb Jahre soll in Finnland ein besonderes Gesetz inkrafttreten, das nach dem Transparenzprinzip funktioniert.
Das Land kämpft im Moment mit einem Gender-Pay-Gap von 17 % zum Nachteil von Frauen. Besteht in Zukunft dann der Verdacht, dass ein männlicher Kollege bei gleicher Leistung und Arbeit mehr Geld verdient, gibt es zukünftig Einsicht in die Gehälter. So kann dann auch dem Arbeitgeber Druck gemacht werden, um die Gehälter ausgewogener zu gestalten.